Het doel:
Feedback verzamelen: verbeter jouw bedrijf door inzicht te krijgen in de huidige teamervaring, de positieve aspecten te benadrukken en de negatieve aspecten te verhelpen.
Ventileren: een moment en ruimte voor medewerkers om gehoord te worden en zich gehoord te voelen.
Verbeterde cultuur en teamervaring: Festvus creëert een cultuur van openhartigheid, waarin mensen zich openstellen en delen, en doelstelling en verbinding creëren,
Hoe het werkt:
Tijdens Festivus komen we in groepen bij elkaar. Elke groep heeft een Mental Profit Host die het gesprek rondom de Festivus vragen faciliteert.
Alles mag, wij moedigen mensen aan om over hun persoonlijke en professionele leven te praten.
De hosts verzamelen feedback, analyseren meningsverschillen en geven de georganiseerde feedback punten, geordend op prioriteit, door aan het bedrijf.
Adrian Salazar
Head of Culture and Integrity
SafetyWing
Discovering patterns that bubble up bottom-up is extremely meaningful and valuable.
